الأسهم خيارات المؤجلة التعويض

التعويض المؤجل ما هو التعويض المؤجل جزء من تعويض الموظفين الذي يتم تخصيصه جانبا ليتم دفعه في تاريخ لاحق. وفي معظم الحالات، تؤجل الضرائب على هذا الدخل إلى أن يتم دفعها. وتشمل أشكال التعويض المؤجل خطط التقاعد وخطط المعاشات التقاعدية وخطط خيارات الأسهم. تخفيض التعويض المؤجل يمكن للموظف أن يختار تعويضات مؤجلة لأنه يقدم مزايا ضريبية محتملة. وفي معظم الحالات، تؤجل ضريبة الدخل إلى حين دفع التعويض، وعادة عندما يتقاعد الموظف. إذا كان الموظف يتوقع أن يكون في شريحة ضريبية أقل بعد التقاعد من عندما حصلوا في البداية على التعويض، لديهم فرصة للحد من العبء الضريبي. روث 401 (k) s استثناء، مما يتطلب من الموظف أن يدفع الضرائب على الدخل عندما يحصل. ومع ذلك، قد يكون من الأفضل بالنسبة للموظفين الذين يتوقعون أن يكونوا في شريحة ضريبية أعلى عند التقاعد، وبالتالي يفضلون دفع الضرائب في قوسهم الحالي، السفلي. هناك العديد من العوامل التي تؤثر على هذا القرار، مثل التغييرات التي طرأت على القانون: في عام 2008، كان أعلى معدل للضرائب الاتحادية 35، أي ما كان عليه في عام 1975. يجب على المستثمرين التشاور مع مستشار مالي قبل اتخاذ القرارات على أساس الاعتبارات الضريبية. وهناك فئتان عريضتان من التعويضات المؤجلة المؤهلة وغير المؤهلة. وهي تختلف اختلافا كبيرا في معاملتها القانونية، ومن وجهة نظر أرباب العمل، الغرض الذي تخدمه. وكثيرا ما تستخدم التعويضات المؤجلة للإشارة إلى الخطط غير المؤهلة، لكن المصطلح التقني يغطي كلا منهما. التأھیل خطط التأھیل المؤجل المؤھلة ھي خطط التقاعد التي یحکمھا قانون أمن دخل التقاعد للموظفین (إريسا). بما في ذلك خطط 401 (ك) و 403 (ب) خطط و 457 خطة. يجب على الشركة التي لديها مثل هذه الخطة في مكان تقديمها لجميع الموظفين، ولكن ليس للمتعاقدين المستقلين. ويتم تعيين التعويض المؤجل المؤهل لمصلحة المستفيدين فقط، مما يعني أن الدائنين لا يستطيعون الحصول على الأموال إذا فشلت الشركة في سداد ديونها. والمساهمات في هذه الخطط مبينة بالقانون. غير المؤهلين توفر خطط التعويض المؤجلة غير المؤهلة (نودك)، والمعروفة أيضا باسم 409 (أ) الخطط والأصفاد الذهبية، لأرباب العمل وسيلة لجذب الموظفين ذوي القيمة الخاصة والاحتفاظ بهم، حيث لا يتعين تقديمها لجميع الموظفين، ليس لديهم أي قيود على المساهمات. وبالإضافة إلى ذلك، فإن المقاولين المستقلين مؤهلون لخطط المجلس الوطني للتنمية. بالنسبة لبعض الشركات، فإنها توفر وسيلة لتوظيف المواهب باهظة الثمن دون الحاجة إلى دفع تعويضاتهم كاملة على الفور، وهذا يعني أنها يمكن أن تؤجل تمويل هذه الالتزامات. غير أن هذا النهج يمكن أن يكون مقامرة. إن هذه المراكز هي اتفاقيات تعاقدية بين أصحاب العمل والعاملين، فحينما تكون إمكانياتهم محدودة بالقوانين واللوائح، فإنها أكثر مرونة من الخطط المؤهلة. على سبيل المثال، قد يتضمن المجلس الوطني للمساواة بين الجنسين شرطا غير تنافسي. وعادة ما يتم دفع التعويضات عندما يتقاعد الموظف، على الرغم من أن العائد يمكن أن يبدأ أيضا: في تاريخ محدد، على تغيير في ملكية الشركة، أو بسبب العجز أو الوفاة أو (محددة بدقة) الطوارئ. وتبعا لشروط العقد، يجوز للشركة أن تحتفظ بالتعويض المؤجل إذا ما أوقف الموظف أو عيوب على منافس أو خالف ذلك. وتؤدي التوزيعات المبكرة على خطط المجلس الوطني للتنمية المدنية إلى فرض عقوبات شديدة على مصلحة الضرائب. ومن منظور الموظفين، تقدم خطط المجلس الوطني للتنمية الاجتماعية إمكانية تخفيض العبء الضريبي وطريقة إنقاذ التقاعد. نظرا لحدود المساهمة، يمكن أن يكون المديرون التنفيذيون المعوضون بدرجة عالية فقط قادرين على استثمار جزء صغير من دخلهم في الخطط المؤهلة لن يكون لدى خطط الشركة الوطنية للتنمية المستدامة هذا العيب. من ناحية أخرى، هناك خطر أنه إذا كانت الشركة مفلسة. فإن الدائنين سيحتفظون بأموال لخطط المجلس الوطني للتنمية، حيث لا توجد لديهم نفس الحماية التي تضعها الخطط المؤهلة. وهذا يجعل من دول مجلس التعاون والتنمية الوطنية خيارا محفوفا بالمخاطر للموظفين الذين تبدأ التوزيعات سنوات أسفل الخط أو الشركات التي هي في وضع مالي ضعيف. معلومات قانونية هامة حول البريد الإلكتروني الذي سوف ترسل. باستخدام هذه الخدمة، فإنك توافق على إدخال عنوان بريدك الإلكتروني الحقيقي وإرساله فقط إلى الأشخاص الذين تعرفهم. إنه انتهاك للقانون في بعض الولايات القضائية لتحديد نفسك بشكل زائف في رسالة إلكترونية. سيتم استخدام جميع المعلومات التي تقدمها الإخلاص فقط لغرض إرسال البريد الإلكتروني نيابة عنك. سطر الموضوع من البريد الإلكتروني الذي ترسله سيكون الإخلاص: تم إرسال البريد الإلكتروني الخاص بك. صناديق الاستثمار المشترك والصناديق المشتركة الاستثمار - الإخلاص الاستثمارات النقر على رابط سوف يفتح نافذة جديدة. خطط التعويض المؤجلة غير المؤهلة تعرف على ما يمكن أن تقدمه خطط التعويض المؤجلة غير المؤهلة. ھل قمت بخفض الحد الأقصی لخطة التوفیر في مکان العمل 401 (k) أو 403 (b)، ولکنك لا تزال ترغب في توفیر المزید من أھداف التقاعد أو الأھداف الأخرى إذا قدم صاحب العمل خطة تعویض مؤجلة غیر مؤھلة (نودك)، فقد ترغب في استکشاف ھذا الخیار. وتسمح خطط المجلس الوطني للمهندسين التنفيذيين للمديرين التنفيذيين بتأجيل جزء أكبر بكثير من تعويضاتهم، وإرجاء الضرائب على الأموال حتى يتم دفع التأجيل. ومع ذلك، يخطط المجلس الوطني للتنمية المستدامة للجميع. قبل التسجيل، من المهم أن نفهم بالضبط كيف تعمل هذه الخطط، وكيف يمكن للمرء أن يصلح في الخطة المالية العامة الخاصة بك. وتتمتع خطط الشركة الوطنية للتنمية المستدامة بإمكانيات النمو المؤجل للضرائب، ولكنها تنطوي أيضا على مخاطر كبيرة، بما في ذلك مخاطر الخسارة الكاملة لألصول في خطة الشركة الوطنية لتطوير الطاقة. ونوصي بشدة بأن يقوم المدراء التنفيذيون بمراجعة فرصهم مع مستشارهم المالي. خطط خطط الشركة الوطنية للتنمية الوطنية مقابل 401 ك (ك) من خطط الشركة الوطنية للتنمية المستدامة مثل غيرها من المركبات الادخار في مكان العمل، والتي تسمح عادة للموظفين تأجيل جزء من رواتبهم في حساب منفصل يحتفظ بها في الثقة، ومن ثم استثمار هذه الأموال في مجموعة مختارة من الخيارات الاستثمارية. إن خطة المجلس الوطني للتنمية الوطنية تشبه اتفاقية بينك وبين صاحب العمل لتأجيل جزء من دخلك السنوي حتى تاريخ محدد في المستقبل. وتبعا للخطة، يمكن أن يكون ذلك التاريخ في غضون خمس سنوات أو 10 سنوات أو في حالة التقاعد. يمكنك أن تقرر كم لتأجيل كل عام من راتبك، والمكافآت، أو غيرها من أشكال التعويض. تأجيل هذا الدخل يوفر ميزة ضريبية واحدة: أنت لا تدفع ضريبة الدخل على هذا الجزء من التعويض الخاص بك في السنة التي تؤجلها (تدفع فقط الضمان الاجتماعي والضرائب الطبية)، لذلك لديه القدرة على زيادة الضرائب المؤجلة حتى تحصل عليه. وتقدم معظم الشركات خططا للمركز الوطني للتنمية الاجتماعية كميزة تقاعدية تنفيذية، لأن خطط 401 (ك) غالبا ما تكون غير كافية بالنسبة للأرباب المرتفعة. تعيين مدير تنفيذي يكسب 500،000 سنويا: يمثل الحد ال 18000 على المساهمات السنوية 401 (ك) 3.6 فقط من دخله السنوي. وبهذا المعدل، لم تتمكن السلطة التنفيذية من توفير ما يكفي من الضرائب قبل خصم هدف الاستبدال 7090 النموذجي للتقاعد. وعلى النقيض من ذلك، يمكن للسلطة التنفيذية أن تختار تخصيص نسبة أكبر بكثير من راتبه في خطة مجلس التنمية الوطنية في كل عام، مما يخلق وسادة تقاعد مناسبة. وبطبيعة الحال، فإن المديرين التنفيذيين لديهم فرص التوفير بعد الضرائب أيضا، مثل حساب خاضع للضريبة أندور ضريبة مؤجلة الضرائب. ولكن هناك انحرافات لخطط المجلس الوطني للتنمية. على سبيل المثال، خلافا للخطط 401 (ك)، لا يمكنك الحصول على قروض من خطط المجلس الوطني للتنمية، ولا يمكنك تحويل الأموال إلى حساب الاستجابة العاجلة أو حساب تقاعد آخر عند دفع التعويض لك (انظر الرسم أدناه). وخلافا للخطة المؤهلة، حيث يتم الفصل بين المزايا والأصول العامة لأصحاب العمل، فإن تعويضك المؤجل المؤجل إلى المجلس الوطني لحقوق الإنسان يبقى الأصول العامة لأصحاب العمل ويخضع لخسارة محتملة. تمثل الخطة أساسا وعدا من قبل الشركة لدفع لك مرة أخرى. وفي معظم الأحوال، قد تخصص الشركة الأموال في صندوق استئماني (يدعى تراث الحاخام) لدفع فوائد مستقبلية عندما تصبح مستحقة الدفع. ولا تزال الأموال في هذه الثقة جزءا من الأصول العامة للشركة، وستخضع لمطالبات الدائنين في حالة إفلاس الشركات. وتخطط الشركة الوطنية للتنمية الاجتماعية للتوفير عن مدخرات التقاعد. العديد من الخطط تسمح لك لجدولة التوزيعات خلال حياتك المهنية، وليس فقط عند التقاعد، حتى تتمكن من تأجيل التعويض لتغطية أهداف قصيرة الأجل مثل دفع الرسوم الدراسية الكلية للطفولة. يمكنك أيضا تغيير مبلغ التأجيل من سنة إلى أخرى. المشاركة في خطة المجلس الوطني للتنمية الاجتماعية: الاعتبارات الرئيسية للحصول على أقصى استفادة من خطة التنمية الوطنية، يجب عليك التفكير بعناية لاستراتيجية التأجيل الخاص بك، وخيارات الاستثمار، وخطة التوزيع. فديليتي وجهات النظر المقالات. وتؤدي استراتيجيات الاستثمار والتوزيع غير المؤهلة للتوزيع إلى دراسة كيفية التعامل مع تلك القرارات. ولكن قبل معالجة هذه القضايا، يجب عليك أولا أن تقرر ما إذا كنت ترغب في المشاركة في خطة الشركة الخاصة بك على الإطلاق. في ما يلي ستة أسئلة مهمة يجب أن تسألها نفسك عند اتخاذ قرار بشأن ما إذا كانت خطة المجلس الوطني للتنمية الوطنية مناسبة لك: هل أقوم بتعظيم إسهاماتي في خطط التقاعد التقليدية سنويا يجب عليك تقديم أقصى مساهمة في الخطة 401 (ك) أو 403 (ب) والتسجيل في خطة وطنية. وتمول خطط القسم 401 (ك) و 403 (ب) خططا مباشرة وتتم حمايتها بموجب قانون ضمان دخل التقاعد للموظفين، في حين أن خطة المجلس الوطني للتنمية الاجتماعية ليست كذلك. هل سيتغير معدل الضريبة في المستقبل ويمكنني تأجيل دفع تعويضات أنت لا تدفع ضرائب الدخل على التعويض المؤجل حتى تتلقى هذه الأموال. المشاركة أكثر جاذبية إذا كنت تتوقع أن تكون في شريحة ضريبية أقل عند التقاعد (أو كلما كنت تخطط للحصول على توزيع من الخطة). ننظر عن كثب في احتياجات التدفق النقدي والنفقات القادمة لتقدير ما إذا كان يمكنك تحمل التخلي عن الدخل الذي تتوقعه في السنوات المقبلة. بعد أن تختار مبلغ التأجيل (يجب أن يكون عام قبل)، والقرار لا رجعة فيه. هل الشركة آمنة ماليا تحتاج إلى أن تشعر بالثقة بأن صاحب العمل الخاص بك سوف تكون قادرة على الوفاء بهذا الالتزام أسفل الخط. هل تسمح الخطة بجدول توزيع مرن تتطلب بعض الخطط إرجاء التعويض حتى تاريخ محدد، والذي يمكن أن يكون أثناء التقاعد. وتسمح الخطط الأخرى بالتوزيعات السابقة. واعتمادا على وضعك الشخصي واحتياجاتك من الدخل، فإن زيادة المرونة في انتخابات التوزيع يمكن أن تكون ميزة كبيرة. ويجوز لصاحب العمل أيضا أن يجبر المدفوعات كتعويض إجمالي. ما هي الخيارات االستثمارية التي تقدمها الخطة تعتزم بعض الخطط تحقيق عائد ثابت على التعويضات المؤجلة، ولكن هذه الممارسة نادرة. وبدلا من ذلك، فإن معظم الشرکات ترکز علی نمو التعویضات المؤجلة علی عوائد استثمارات اسمیة محددة. على سبيل المثال، تقدم بعض خطط الشركة الوطنية للتنمية الوطنية نفس الخيارات الاستثمارية كما في خطة الشركة 401 (ك). البعض الآخر يسمح لك لمتابعة مؤشرات الأسهم والسندات الرئيسية. لمزيد من الخيارات الاستثمارية المتاحة لك، وأسهل هو لتناسب خطة نودك في استراتيجية الاستثمار المتنوعة الخاصة بك. هل يمكن أن تكون خطة المشاركة مناسبة بالنسبة لي هل يمكن أن تتحمل خسارة المال هل لديك ثروة كبيرة خارج خطة المجلس الوطني للتنمية المستدامة هل تفهم المخاطر إذا كان الجواب على كل هذه الأسئلة هو نعم، ثم المشاركة في خطة مجلس التنمية الوطنية قد تكون مناسبة لك. إن التفكير في األسئلة السابقة قد يساعدك على اتخاذ قرار بشأن ما إذا كانت خطة التنمية الوطنية في قطر مناسبة بشكل جيد لتلبية احتياجاتك المالية. في لمحة: الاختلافات بين 401 (k) و نودك بلانزويكي كيفية حساب التعويض المؤجل تحديد شروط حزمة التعويض المؤجل. فهم بنية حزمة الأجور أمر ضروري لتنفيذ المعالجة المحاسبية المناسبة. على سبيل المثال، النظر في خطة التعويض الصادرة في عام 2015 التي ستدفع مبلغا إجماليا قدره 100000 إلى موظف في عام 2020. الحصول على سعر الفائدة المستخدمة لحساب القيمة الحالية. لحساب القيمة الحالية، ستحتاج إلى سعر فائدة يمثل استثمارا منخفض المخاطر. إن سعر الفائدة الحالي على سندات الخزانة هو عادة خيار ممتاز لمعدل الفائدة الحالي. لأغراضنا، تبقي الأمور بسيطة أيضا واستخدام معدل فائدة 1 في المئة. احسب القيمة الحالية لخطة الدفع. لأن المبلغ سيتم دفعه في المستقبل، سوف تحتاج إلى حساب القيمة الحالية للتعويض الذي سيتم دفعه في نهاية المطاف. وتراعي القيمة الحالية الفرق بين تلقي الأموال الآن وتلقي نفس المبلغ في وقت ما في المستقبل. 1 احسب القيمة الحالية باستخدام الصيغة التالية: تعويض القيمة الحالية ((سعر الفائدة 1)) حتى التعويض. لذلك، لأغراضنا وهذا يعني القيمة الحالية 100،000 (1.01 5) أو 95،147. يمكنك أيضا استخدام جدول البيانات المفضل لديك لحساب القيمة الحالية فقط عن طريق توصيل مبلغ التعويض ومعدل الفائدة وعدد السنوات في الصيغة. 2 الجزء الثاني من اثنين: تسجيل إدخالات دفتر اليومية تحرير إعداد الحسابات المناسبة. سواء كنت تستخدم برامج المحاسبة أو دفتر الأستاذ في المدرسة القديمة، ستحتاج إلى إعداد الحسابات المناسبة. على وجه التحديد، ستحتاج إلى هذه الحسابات: مصروفات التعويض المؤجلة ومسؤولية التعويض المؤجلة. 3 حساب مصروفات التعويض المؤجل يعمل تماما مثل أي حساب حساب آخر. انها تهمة ضد الإيرادات التي تقلل من صافي الدخل الخاص بك. يتم استخدام حساب مسؤولية التعويض المؤجلة لأنك لا تدفع الموظف على الفور ولكن كنت مدين لك الموظف في نهاية المطاف. على نحو فعال، ودفع لها. تسجيل إدخالات دفتر اليومية لوضع خطة التعويض المؤجل. عندما يتم وضع الخطة (في 2015)، فإنه يمثل التزاما، وهو التزام بدفع الموظف. ويجب تسجيل الدخول في المجلة العامة لتعكس وضع خطة الأجور. لتسجيل دخل دفتر اليومية، خصم مصاريف التعويض المؤجلة ل 95،147 وخصم التعويض المؤجل (حساب التزام طويل الأجل) ل 95،147. اضبط قيمة خطة التعويض المؤجلة كل سنة. ونظرا لأن إدخال دفتر اليومية أعلاه قد تم باستخدام تقييم مخفض، فسيتعين تعديل أرصدة الحسابات صعودا كل سنة لتعكس القيمة الحالية المحدثة. على سبيل المثال، بعد السنة الأولى، القيمة الإجمالية الجديدة لخطة التعويض هي (100.000 1.01 4) أو 96،061. الفرق بين هذه القيمة والقيمة الأولية هو (96،061 - 95،147) أو 914. لتسجيل إدخال التعديل، الخصم مصروفات التعويض المؤجلة 914 و الائتمان المؤجلة التعويض عن المسؤولية عن 914. تسجيل دخول دفتر اليومية عند صرف النقدية للموظف. وفي عام 2020، تنضج خطة التعويض المؤجلة وتدفع للموظف. إدخال مجلة بسيطة. التعويض المؤجل للخصم المؤجل عن 100،000 (وهذا سوف يلغي رصيد الحساب)، والائتمان النقدي ل 100،000. سيتم دفع الضرائب على الدفع في هذه المرحلة (من قبل كل من الشركة والموظف).