حافز الأسهم ، خيارات الذكية المال

مقدمة إلى خيارات الأسهم الحوافز واحدة من الفوائد الرئيسية التي العديد من أصحاب العمل تقدم لعمالهم هي القدرة على شراء أسهم الشركة مع نوع من ميزة الضرائب أو المدمج في الخصم. هناك عدة أنواع من خطط شراء الأسهم التي تحتوي على هذه الميزات، مثل خطط خيار الأسهم غير المؤهلين. وعادة ما يتم تقديم هذه الخطط لجميع الموظفين في الشركة، من كبار المسؤولين التنفيذيين وصولا إلى موظفي الحراسة. ومع ذلك، هناك نوع آخر من خيار الأسهم. يعرف بخيار أسهم الحوافز. والتي عادة ما يتم تقديمها فقط للموظفين الرئيسيين وإدارة الطبقة العليا. وتعرف هذه الخيارات أيضا باسم الخيارات القانونية أو المؤهلة، ويمكنها الحصول على معاملة ضريبية تفضيلية في كثير من الحالات. الخصائص الرئيسية ل إسوس تشبه خيارات أسهم الحوافز الخيارات غير القياسية من حيث الشكل والهيكل. يتم إصدار جداول إسو في تاريخ البدء، والمعروف باسم تاريخ المنح، ومن ثم يمارس الموظف حقه في شراء الخيارات في تاريخ التمرين. وبمجرد ممارسة الخيارات، يتمتع الموظف بحرية بيع الأسهم فورا أو الانتظار لفترة من الوقت قبل القيام بذلك. وخلافا للخيارات غير القانونية، تكون فترة العرض لخيارات أسهم الحوافز دائما 10 سنوات، وبعدها تنتهي الخيارات. وعادة ما تحتوي إسو عادة على جدول استحقاق يجب أن يكون راضيا قبل أن يمارس الموظف الخيارات. يتم استخدام جدول الجرف القياسي لمدة ثلاث سنوات في بعض الحالات، حيث يصبح الموظف مكتملا بالكامل في جميع الخيارات التي صدرت له في ذلك الوقت. ويستخدم أرباب العمل اآلخرون جدول االستحقاق التدريجي الذي يسمح للموظفين بأن يستثمروا في خمس الخيارات الممنوحة كل سنة، ابتداء من السنة الثانية من المنحة. ثم يخول الموظف بالكامل جميع الخيارات في السنة السادسة من المنحة. طريقة التمرين تشبه خيارات الأسهم الحافزة خيارات غير قانونية من حيث أنها يمكن أن تمارس بطرق مختلفة مختلفة. يمكن للموظف دفع مبالغ نقدية مقدما لممارسته، أو يمكن ممارسته في معاملة غير نقدية أو باستخدام مقايضة الأسهم. عنصر الصفقة يمكن عادة ممارسة إسو بسعر يقل عن سعر السوق الحالي وبالتالي توفير ربح فوري للموظف. مخصصات الاسترداد هذه هي الشروط التي تسمح لصاحب العمل أن يتذكر الخيارات، مثل إذا ترك الموظف الشركة لسبب آخر غير الوفاة أو العجز أو التقاعد، أو إذا أصبحت الشركة نفسها غير قادرة ماليا على الوفاء بالتزاماتها مع الخيارات. التمييز في حين أن معظم أنواع أخرى من خطط شراء الأسهم الموظفين يجب أن تقدم لجميع الموظفين في الشركة الذين يستوفون متطلبات الحد الأدنى معينة، وعادة ما يتم تقديم إسو فقط إلى المديرين التنفيذيين والموظفين الرئيسيين في الشركة. ويمكن أن تشبه إسو بشكل غير رسمي خطط التقاعد غير المؤهلة، والتي عادة ما تكون موجهة لأولئك الذين هم في أعلى هيكل الشركة، بدلا من الخطط المؤهلة، والتي يجب أن تقدم لجميع الموظفين. الضرائب على إسو إسو مؤهلة للحصول على معاملة ضريبية أكثر ملاءمة من أي نوع آخر من خطة شراء الأسهم الموظفين. هذا العلاج هو ما يميز هذه الخيارات بعيدا عن معظم أشكال أخرى من التعويض القائم على الأسهم. ومع ذلك، يجب على الموظف الوفاء ببعض الالتزامات من أجل الحصول على المنفعة الضريبية. هناك نوعان من التصرفات ل إسو: التصفيات المؤهلة - بيع الأسهم إسو بعد سنتين على الأقل من تاريخ المنحة وبعد عام واحد من ممارسة الخيارات. ويجب الوفاء بكلتا الحالتين لكي يصنف بيع المخزون بهذه الطريقة. عدم استبعاد التصرف - بيع أسهم إسو لا يفي بمتطلبات فترة الحجز المقررة. ومثلما هو الحال مع الخيارات غير القانونية، لا توجد أي عواقب ضريبية سواء في المنحة أو الاستحقاق. ومع ذلك، تختلف القواعد الضريبية لممارستها بشكل ملحوظ عن الخيارات غير القانونية. يجب على الموظف الذي يمارس خيارا غير قانوني الإبلاغ عن عنصر الصفقة في المعاملة كدخل مكتسب يخضع لضريبة الاستقطاع. لن يبلغ أصحاب إسو شيئا في هذه المرحلة لا يتم الإبلاغ عن أي نوع من الضرائب حتى يتم بيع الأسهم. إذا كان بيع الأسهم هو صفقة مؤهلة. فإن الموظف سوف يبلغ فقط عن مكسب رأسمالي قصير أو طويل الأجل من البيع. إذا كان البيع هو تصرف غير مؤهل. فإن الموظف سوف يضطر إلى الإبلاغ عن أي عنصر صفقة من ممارسة كما دخل المكتسبة. مثال يتلقى ستيف 1،000 خيارات الأسهم غير القانونية و 2،000 خيارات الأسهم حافز من شركته. سعر التمرين على حد سواء هو 25. ويمارس كل من كلا النوعين من الخيارات بعد حوالي 13 شهرا، عندما يتداول السهم على 40 سهم، ثم تبيع 1،000 سهم من الأسهم من خيارات حافز له ستة أشهر بعد ذلك، ل 45 أ شارك. وبعد ثمانية أشهر، يبيع باقي الأسهم عند 55 سهم. البيع الأول لمخزون الحوافز هو التخلص من الأهلية، وهو ما يعني أن ستيف سوف تضطر إلى الإبلاغ عن عنصر الصفقة من 15،000 (40 سعر السهم الفعلي - 25 ممارسة السعر 15 × 1،000 سهم) كدخل المكتسب. وسيضطر إلى أن يفعل الشيء نفسه مع عنصر الصفقة من ممارسته غير القانونية، لذلك سيكون لديه 30،000 من إضافية W-2 الدخل للإبلاغ في السنة من ممارسة الرياضة. لكنه سيبلغ فقط عن المكاسب الرأسمالية طويلة الأجل من 30،000 (55 سعر البيع - 25 ممارسة السعر × 1،000 سهم) لتأهله إسو التصرف. وتجدر الإشارة إلى أنه ليس مطلوبا من أصحاب العمل حجب أي ضريبة من التدريبات إسو، لذلك أولئك الذين ينويون اتخاذ تصرف عدم الأهلية يجب أن تأخذ الرعاية لتخصيص الأموال لدفع الضرائب الاتحادية والولائية والمحلية. فضلا عن الضمان الاجتماعي. ميديكار و فوتا. التقارير و أمت على الرغم من أنه يمكن الإبلاغ عن التصرفات إسو المؤهلة كأرباح رأسمالية طويلة الأجل على 1040، عنصر الصفقة في ممارسة هو أيضا عنصر تفضيلية للحد الأدنى البديل الضرائب. يتم تقييم هذه الضريبة للموردين الذين لديهم مبالغ كبيرة من أنواع معينة من الدخل، مثل عناصر المساومة إسو أو مصلحة السندات البلدية، ويهدف إلى ضمان أن دافعي الضرائب يدفع على الأقل الحد الأدنى من الضريبة على الدخل التي من شأنها أن تكون خلاف ذلك الضرائب، حر. ويمكن حساب ذلك على استمارة إرس 6251. ولكن يجب على الموظفين الذين يمارسون عددا كبيرا من إسو أن يستشيروا مستشارا ضريبيا أو ماليا مسبقا حتى يتمكنوا من توقع العواقب الضريبية لعملياتهم بشكل صحيح. ويجب الإبلاغ عن العائدات المتأتية من بيع مخزون المنظمة الدولية للتوحيد القياسي (إسو) في نموذج مصلحة الضرائب رقم 3921 ثم نقلها إلى الجدول دال. يمكن لخيارات أسهم الحوافز في الخط السفلي توفير دخل كبير لحامليها، ولكن القواعد الضريبية لممارستهم وبيعهم يمكن أن تكون معقدة جدا في بعض الحالات. لا تغطي هذه المقالة سوى النقاط البارزة لكيفية عمل هذه الخيارات والطرق التي يمكن استخدامها. لمزيد من المعلومات حول خيارات الأسهم الحافزة، استشارة ممثل الموارد البشرية أو المستشار المالي. في خيار الأسهم الموظف يمنحك الحق في شراء (كوتكسرسيسيكوت) عدد معين من أسهم الأسهم أرباب العمل الخاص بك بسعر محدد (كوتوارد، كوت كوتريك، كوت أو سعر كوتكسرسيسيكوت) على مدى فترة معينة من الزمن (كوتكسرسيسيكوت الفترة). خيارات الأسهم المحفزة (إيسوس) التي يكون الموظف قادرا على تأجيل الضرائب حتى يتم بيع الأسهم المشتراة مع الخيار. لا تحصل الشركة على خصم ضريبي لهذا النوع من الخيارات. خيارات الأسهم غير المؤهلة (نسو) التي يجب على الموظف دفع ضريبة الدخل على الفرق بين قيمة الأسهم والمبلغ المدفوع للخيار. قد تحصل الشركة على خصم ضريبي على الفارق. خيارات الأسهم الموظف تأتي في اثنين من النكهات الأساسية: خيارات الأسهم غير المؤهلين والمؤهلين، أو كوتنسنتيف، خيارات الأسهم كوت (إسو). إيسوس مؤهلة للمعاملة الضريبية الخاصة. فعلى سبيل المثال، يمكن أن تخضع المكاسب للضريبة بمعدلات الأرباح الرأسمالية بدلا من ارتفاع معدلات الدخل العادية. خيارات الحوافز تذهب في المقام الأول إلى الإدارة العليا، والموظفين عادة الحصول على متنوعة غير المؤهلين. كيف تعمل خيارات الأسهم يتم إنشاء خيار يحدد أن مالك الخيار قد يمارس الحق في شراء أسهم الشركة بسعر معين (سعر المنحة) قبل تاريخ (انتهاء) معين في المستقبل. وعادة ما يتم تحديد سعر الخيار (سعر المنحة) على سعر السوق للسهم في الوقت الذي تم فيه بيع الخيار. إذا زاد المخزون الأساسي في القيمة، يصبح الخيار أكثر قيمة. إذا انخفض المخزون الأساسي إلى أقل من سعر المنحة أو بقي على نفس قيمة سعر المنحة، يصبح الخيار بلا قيمة. وهي توفر للموظفين الحق، وليس الالتزام، في شراء أسهم من أسهم أرباب عملهم بسعر معين لفترة معينة من الزمن. وعادة ما تمنح الخيارات بسعر السوق الحالي للسهم وتستمر لمدة تصل إلى 10 سنوات. لتشجيع الموظفين على التمسك ومساعدة الشركة على النمو، وعادة ما تحمل الخيارات فترة الاستحقاق من أربع إلى خمس سنوات، ولكن كل شركة تحدد معالمها الخاصة. هناك ثلاث طرق رئيسية لممارسة الخيارات: يمكنك الدفع نقدا، وتبادل الأسهم رب العمل كنت تملك بالفعل أو اقتراض المال من سمسار الأوراق المالية في حين بيع في وقت واحد أسهم كافية لتغطية التكاليف الخاصة بك. لها الذكية عادة لعقد الخيارات طالما يمكنك. الحكمة التقليدية ترى أنه يجب عليك الجلوس على الخيارات الخاصة بك حتى هم على وشك أن تنتهي للسماح للسهم أن نقدر، وبالتالي، تعظيم مكاسبك. وفي أعقاب مخزون التكنولوجيا، قد يحتاج هذا المنطق إلى بعض التنقيح. في أي حال، يجب أن لا تمارس الخيارات إلا إذا كان لديك شيء أفضل للقيام مع المكاسب المحققة. قد تكون هناك أسباب مقنعة لممارسة مبكرا. من بينها: لقد فقدت الإيمان في آفاق أرباب العمل كنت زيادة الوزن على أسهم الشركة وتريد تنويع للسلامة تريد قفل في أساس منخفض التكلفة للخيارات غير المؤهلين تريد تجنب المنجنيق في شريحة الضرائب أعلى من الانتظار. قد تكون العواقب الضريبية خادعة. وخلافا للحالة مع الخيارات غير المؤهلة، يعتبر انتشار إسو في التمرين عنصرا تفضيلا لأغراض حساب الضريبة الدنيا البديلة اللعين (أمت)، مما يزيد من الدخل الخاضع للضريبة لأغراض أمت. كيف تعمل خيارات الأسهم يتم إنشاء خيار يحدد أن مالك الخيار قد يمارس الحق في شراء أسهم الشركة بسعر معين (سعر المنحة) قبل تاريخ (انتهاء) معين في المستقبل. وعادة ما يتم تحديد سعر الخيار (سعر المنحة) على سعر السوق للسهم في الوقت الذي تم فيه بيع الخيار. إذا زاد المخزون الأساسي في القيمة، يصبح الخيار أكثر قيمة. إذا انخفض المخزون الأساسي إلى أقل من سعر المنحة أو بقي على نفس قيمة سعر المنحة، يصبح الخيار بلا قيمة. وهي توفر للموظفين الحق، وليس الالتزام، في شراء أسهم من أسهم أرباب عملهم بسعر معين لفترة معينة من الزمن. وعادة ما تمنح الخيارات بسعر السوق الحالي للسهم وتستمر لمدة تصل إلى 10 سنوات. لتشجيع الموظفين على التمسك ومساعدة الشركة على النمو، وعادة ما تحمل الخيارات فترة الاستحقاق من أربع إلى خمس سنوات، ولكن كل شركة تحدد معالمها الخاصة. يسمح للشركة بمشاركة الملكية مع الموظفين. تستخدم لمواءمة مصالح الموظفين مع مصالح الشركة. في السوق المتدني، لأنها سرعان ما تصبح تخفيف لا قيمة لها من المبالغة في الملكية من الدخل التشغيلي خيارات الأسهم غير المؤهلين يمنح الخيار لشراء الأسهم بسعر ثابت لمكاسب فترة ممارسة ثابتة من منحة لممارسة ضرائب على معدلات ضريبة الدخل محاذاة التنفيذي ومساهم الإهتمامات. تتلقى الشركة خصم الضرائب. لا توجد رسوم على الأرباح. يخفف إبس الاستثمار التنفيذي مطلوب قد يحفز على المدى القصير التلاعب سعر السهم الأسهم المقيدة منحة صريحة من الأسهم إلى المديرين التنفيذيين مع قيود على بيع أو نقل أو التعهد بالأسهم المصادرة إذا التنفيذية ينهي قيمة العمالة من الأسهم والقيود الفاصل الزمني للضريبة كدخل عادي محاذاة التنفيذي ومصالح المساهمين. لا يتطلب الاستثمار التنفيذي. إذا كان المخزون يقدر بعد منحة، خصم ضريبة الشركة يتجاوز تهمة ثابتة إلى الأرباح. التخفیف الفوري لشرکة إبس لمجموع الأسھم الممنوحة. القيمة السوقية العادلة المحملة على الأرباح على مدى فترة التقييد. حصص الأداء تمنح المنح أسهم محتملة من الأسهم أو قيمة نقدية ثابتة في بداية فترة التنفيذ التنفيذي جزء من المنحة حيث يتم ضرب أهداف الأداء محاذاة المديرين التنفيذيين والمساهمين إذا تم استخدام المخزون. الأداء الموجه. لا يتطلب الاستثمار التنفيذي. تحصل الشركة على خصم ضريبي عند الدفع. المسؤول عن الأرباح، ملحوظ إلى السوق. صعوبة في تحديد أهداف الأداء .5 الأخطاء التي يمكن أن تكون 8217t تتكبدها مع خيارات الأسهم من قبل ديفيد E. أسبوعي يونيو 5، 2011 - 8:00 آم ست تنويه: أنا لست محاميا أو محامي الضرائب. يرجى التشاور مع أحد قبل اتخاذ أي قرارات مالية بشأن ما يجب القيام به أو لا تفعل مع الخيارات الخاصة بك. وتعقد خيارات الأسهم الأوراق التي ترافق لهم يمكن أن يكون في بعض الأحيان بوصة كاملة سميكة من ليغاليسم المالية. معظم الموظفين سعداء فقط للحصول على بعض الملكية في الشركة وربما تذكرة اليانصيب إذا كان بدء التشغيل بشكل جيد حقا. ولكن معظم الموظفين لا يدركون ما هي خياراتهم حقا، كما أنهم لا يفهمون أن هناك بعض الخيارات الكارثية التي يمكن أن تجعل مع تلك الخيارات التي يمكن أن تترك لهم إفلاس أو أسوأ. بالنسبة للموجز التنفيذي: إذا كنت تستطيع تحمل ذلك، فإن التمرين إلى الأمام بنسبة 100٪ من خياراتك في الأسبوع الذي تنضم فيه إلى شركة ناشئة وتنتهي على الفور ب 83 (ب) من الانتخابات. في ما يلي خمسة أخطاء شائعة يقوم بها الموظفون، فضلا عن سبب تهجئة الأخبار السيئة. 1. نعتقد أن ثروة ينتظر العديد من الموظفين الانضمام إلى بدء التشغيل والعمل بجد بشكل لا يصدق في راتب السوق الفرعي لسنوات على أمل ضرب الذهب. الرياضيات الرهيبة حول مخارج بدء التشغيل، ومع ذلك، هو أنه ما لم تكن واحدة من أول عدد قليل من الموظفين، وربما كنت لن تحصل على أكثر من مكافأة توظيف لطيفة، حتى لو كانت الشركة بشكل جيد جدا لنفسها. دعونا نقول لك الموظف رقم 20 في بدء التشغيل وادي. بمعايير وادي المعتادة، إذا كنت مطور رائع، ستحصل على الأرجح على حزمة الخيار لمدة أربع سنوات تبلغ قيمتها حوالي 0.2 في المئة من الشركة. بعد عامين من الانضمام، تبيع الشركة ل 30 مليون. نجاح باهر، وهذا يبدو وكأنه الكثير من المال يور الغنية الحق ليس بهذه السرعة. إذا كانت الشركة قد اتخذت 10 مليون التمويل (بتفضيل 1X) أن يترك 20 مليون ليتم تقسيمها بين المساهمين. يويف المكتسبة نصف الخاص 0.2 في المئة، حتى تحصل على 0.1 في المئة، أو 20،000 قبل الضرائب. وبما أن المخارج تخضع للضريبة الاتحادية كدخل (25 في المائة) وتعيش في ولاية كاليفورنيا (9 في المائة ضريبة الدولة)، ستحصل على 13،200. ثاتس 550 لكل من 24 شهرا كنت مجرد عمل الحمار قبالة الخاص بك. أوه، وفي العديد من الصفقات، ومعظم هذه الأموال لا دولد خارج على الفور للموظفين. لها فقط عرضت بعد 1-3 سنوات من العمل الناجح في الشركة المستحوذ عليها، لإبقاء لكم حولها. أوي. حتى إذا كنت الانضمام إلى بدء التشغيل، يجب عليك القيام بذلك لأنك تحب البيئة والمشاكل وزملاء العمل الخاص بك، وليس لأن ثيريس وعاء عملاق من الذهب في نهاية قوس قزح. 2. الاستقالة مع خيارات غير مفهومة معظم الموظفين لا يدركون أن الخيارات غير المفهرسة التي عملت بجد لاستعادة تبخر تماما بعد مغادرتهم الشركة، وعادة بعد 90 يوما. إذا كنت تمارس خياراتك المكتسبة، فستذهب ملكيتك إلى الصفر. حتى لو حصلت على بدء التشغيل في نهاية المطاف للحصول على مليار دولار، تحصل زيلش. حتى إذا كنت الانضمام إلى بدء التشغيل وعدم ممارسة الرياضة، وربما يجب أن تحاول التمسك بها من خلال الخروج. 3. انتظر حتى تقوم الشركة بشكل جيد حقا لممارسة هذا الخطأ يمكن التقاط الكثير من الناس الذكية خلاف ذلك. أنها تنضم إلى بدء التشغيل، والعمل الجاد ورؤية الشركة تنمو. ثم بعد بضع سنوات يقولون: نجاح باهر، الشركة رفعت مجرد جولة ضخمة أو لديها آفاق واعدة التي سيتم الحصول عليها لكثير من المال أو ملف للاكتتاب العام يجب أن تمارس تلك الخيارات الأسهم أنا ما فتئت تفكر في هؤلاء الناس عادة لا يكلف نفسه عناء ل والتحدث إلى محامي الضرائب أو حتى معلمه أنها مجرد ملء خياراتها الأوراق، وكتابة شيك صغير، والشركة على النحو الواجب العمليات. يشعر الموظف ليس فقط ضخ ولكن في الحقيقة، ذكية حقا. بعد كل شيء، أنها دفعت فقط هذا السعر الصغير لممارسة خياراتهم، وفي المقابل يحصلون على هذه واد كبيرة من الأسهم فائقة القيمة انهم عادة لا يدركون على الأقل، وليس لبعض الوقت أن مصلحة الضرائب تعتبر هذه الممارسة حدثا خاضع للضريبة تحت البديل الحد الأدنى للضرائب لأنها حصلت للتو شيء يستحق أكثر من ما قضى على ذلك. مصلحة الضرائب لا يهمك أنك لا تملك في الواقع النقدية في متناول اليد لدفع هذه الضريبة. كما أنها لا تهتم بأنك لا يمكن حتى بيع بعض الأسهم لدفع الضرائب. فهي وحشية. وفي حالتين، كان على أصدقائي أن يرتبوا فترة سداد مدتها عشر سنوات لمصلحة الضرائب الأمريكية لمئات الآلاف من الدولارات، محو مدخراتهم وعقدهم القادم من الأرباح. في كلتا الحالتين كان المخزون الذي يمارسه أصدقائي في نهاية المطاف جعل غير سائلة. أوتش. 4. فشل في ممارسة الرياضة في وقت مبكر معظم الموظفين بدء التشغيل لا يدركون أن من الممكن أن يطلب إلى الأمام ممارسة الخيارات غير المؤهلة على الفور بعد الحصول على منحة الخيارات الخاصة بهم. ولكن الانتظار يبكون، مع جرف سنة واحدة، وقال لي رئيسه لي أي من خياراتي سوف تستفيد على الإطلاق حتى عملت إيف سنة واحدة صحيح تماما. ولكن اتبع هذا بعناية: الخيار الخاص بك منح الجدول الزمني يغطي حقك (الخيار) لشراء الأسهم المشتركة. إذا كنت تمارس الخيار الخاص بك قبل سترات، سوف تتلقى ليس الأسهم العادية ولكن الأسهم المقيدة بدلا من ذلك. يمكن شراء الأسهم المقيدة منك من قبل الشركة بالمبلغ الذي دفعته مقابلها إذا قمت بإنهاء العمل. دعونا أقول أنك تعتقد أنك ذكي حقا والانضمام إلى شركة. في اليوم التالي، يمكنك إعادة توجيه الخاص بك حزمة الخيار لمدة أربع سنوات والإقلاع عن التدخين. وستقوم الشركة ببساطة شراء كل ما تبذلونه من الأسهم المقيدة، وسوف ينتهي بك الأمر مع أي شيء. يقيد الأسهم المقيدة في الأسهم المشتركة في نفس الجدول الزمني الذي سترة الخيارات الخاصة بك. لذلك إذا قمت بممارسة إلى الأمام، في الذكرى السنوية الخاصة بك واحدة ربع الأسهم المقيدة الخاصة بك بشكل سحري (مع عدم وجود أوراق لملء أو اتخاذ إجراءات) تصبح أسهم مشتركة أن الشركة لا يمكن أن يجبرك على بيع إذا تركت. وهذا يعني أيضا أن تبدأ في بدء الساعة على مداخيل رأس المال على المدى الطويل، والتي هي حاليا 15 في المئة في الولايات المتحدة حتى إذا كانت شركتك في نهاية المطاف ضرب حدث السيولة، جزء أصغر بكثير من المكاسب الخاصة بك وسوف تكون خاضعة للضريبة. في الواقع، إذا كنت تحتفظ بمخزونك لأكثر من خمس سنوات، قد تكون مؤهلا لتدوير جميع العائدات في أعمال صغيرة أخرى مؤهلة تماما معفاة من الضرائب 5. فشل في تقديم 83 (ب) انتخاب بعض الناس الذين هم ذكي بما فيه الكفاية لتحقيق أنها يمكن أن تمارس في وقت مبكر ننسى للأسف أنها تحتاج إلى إبلاغ مصلحة الضرائب للاعتراف الحدث مع شكل يسمى 83 (ب) الانتخابات. بدون 83 (ب)، يتم احتساب استحقاقك كدخل تحت أمت نظرا لأن الأسهم المقيدة التي دفعتها X ل يتم تحويلها إلى أسهم عادية ذات قيمة أكبر (يجتكس)، حيث نأمل أن تحصل الشركة على قيمة أكبر. و 83 (ب) يخبر مصلحة الضرائب أن ترغب في تقديم سريع على الفور إلى الأمام كل من الأثر الضريبي، جميلة جدا يرجى ضريبة لك الآن عن المكاسب الخاصة بك. ولكن منذ كنت تدفع القيمة السوقية العادلة للأسهم العادية، لا توجد مكاسب، لذلك كنت تدفع أي ضرائب على الإطلاق ذكي لك. وطالما قمت بإيداع 83 (ب) الخاص بك مع مصلحة الضرائب الأمريكية في غضون 30 يوما من التمرين إلى الأمام وإدراجه مرة أخرى في عائد ضريبة الدخل السنوي الخاص بك، سوف تكون واضحة في ما يتعلق أمت. إذا وجدت هذا مفيدا، راجع دليل خيارات الأسهم أمب، المضمنة أدناه. سكريبد id55945011 كيكي-dabr15b167c296f9mi5 موديليست A ستانفورد كس غراد، ديفيد ويكلي وقد تم الترميز منذ كان خمسة ويحب جلب الناس معا وبدء الأشياء، بما في ذلك بوركس. SuperHappyDevHouse. هاكر دوجو. والمكسيكية. وهو معلمه الحائز على جائزة لمعهد مؤسس، ومشاريع إو، و 500 الشركات الناشئة. هو دويكلي على تويتر ويمكن الوصول إليها في email160protected خيارات التدريب في وقت مبكر والملف 83 (ب). t. coIDtRPoP2 ديف، كان لي مؤخرا للحصول على الإبداع مع التعويض في شركتي، لذلك انتهى بناية فيرسيتوب. كنا ندفع أجور الناس الناشئة، وعندما بدأت الإيرادات القادمة، واجهنا مشكلة: إذا قمنا بزيادة الرواتب، نحن don8217t الاستثمار في توسيع نطاق الأعمال التجارية. وكانت خيارات الأسهم وتوزيع الأسهم ليست حلا جيدا على المدى القصير، لذلك حاولت تنفيذ البرنامج الذي: A. يعوض الناس عن الجهد الذي وضعوه في B. يعطي الناس شعورا بالملكية في الشركة الطريقة I8217ve مجموعة الأمور حتى أن أقول للفريق: الجميع سوف تملك جزءا من تجمع التعويضات. ومجموع التعويضات هو نسبة مئوية محددة من هامش الربح. ملكيتك هي عبارة عن دالة على طول الفترة الزمنية التي كانت فيها أنت مع الشركة، ومستوى شركتك في الشركة (على سبيل المثال، الحد الأقصى لمطوري البرامج الذين يمتلكون أكثر من مطورين مبتدئين). بعد أن تبدأ العمل معنا، ستزداد ملكيتك إلى الحد الأقصى لمدة سنتين. بعد المغادرة، ستنخفض ملكيتك إلى 0 عاما على مدار سنتين. نحن نستخدم منحنى لوجستي لحساب نمو الملكية مع مرور الوقت. وفيما يلي سيناريو العينة: إذا P1 و P2 بدء العمل معا، وهناك دفع تعويضات في السنة مع P1 في المستوى 1 و P2 في المستوى 2، ثم P1 يحصل على 13rd من تجمع و P2 يحصل 23rds. ثم P2 يقول 8220screw هذا 8221 ويترك. P1 ثم يستأجر P3. سنة من ذلك الحين، P1 هو في 2، P2 هو في 1، P3 هو في 0.25. وهكذا يحصل كل جزء منهم: P123.25، P213.25، P30.253.25. في النهاية، والفكرة بسيطة: إذا كنت تعمل بجد، كنت don8217t ديك البقاء مع الشركة لتحقيق الربح. وفي الوقت نفسه، إذا فعلت شيئا ثمينا اليوم والشركة تحصل على الكثير من المال 10 عاما من الآن، كنت don8217t حقا تستحق أن الكثير من الائتمان، إن وجدت. وعلاوة على ذلك، لديك مسار الوظيفي (صعود المستويات) وبعد ذلك يمكن أن يكون هناك مضاعف الأداء مما يسمح للإدارة لتقييم أدائك. آسف للمشاركة طويلة، ولكن اعتقدت أنك قد تجد هذا للاهتمام وأنا غريبة جدا عن أفكارك حول هذا الموضوع. أنا don8217t انظر فيرسيتوب كبديل لخيارات الأسهم، ولكن كشيء يمكن أن توفر نموذج بسيط على المدى القصير الذي يوفر حافزا قويا الحصول على الناس للعمل على الشركة باعتبارها خاصة بهم مع الحفاظ على النقد للعمليات. وأنا أتفق مع معظم ما هذه المقالة، ولكن 8220early ممارسة 8221 المشورة لديها بعض التحذيرات ضخمة. افترض أن سعر الإضراب من الخيارات الخاصة بك هو بالسعر الحالي للسهم (إذا كانت aren8217t هناك آثار ضريبية). نقطة كاملة من الخيارات هي لتمكنك من شراء الأسهم بسعر أقل من الأسهم حاليا. إذا كنت تمارس لهم على الفور عند استلام، سيكون لديك لدفع الشركة بالضبط ما يستحق السهم. لقد أصبحت للتو مستثمرا، ويجب أن يكون بدء التشغيل ساخنا جدا لكي تقول إن امتياز الاستثمار في الشركة هو التعويض عن كونه موظفا (على الأرجح، كما ذكر، وبمرتب أقل من السوق). What8217s أسوأ من ذلك هو أن الحدث أن شخصا ما لاستخدامها لإنشاء قيمة company8217s هو على الأرجح أحدث استثمار الأسهم المفضلة. سوف تحصل على الأسهم العادية وما لم يتم تعيين سعر الإضراب جدا مدروس (مع الأخذ بعين الاعتبار تفضيلات التصفية الجلوس فوق المشتركة والحقوق الجوهرية الأخرى التي يفضل المشتركة)، وربما كنت في الواقع دفع قسط على ما دفعه المستثمرين 8217s. أن don8217t الصوت كثيرا مثل التعويض الآن، هل هو نقطة كاملة من الخيارات هو أنه إذا كانت الدبابات الشركة سوف يكون قد دفعت شيئا للحصول على فرصة للمشاركة في الاتجاه الصعودي. تمويلها 101: الآثار الضريبية جانبا، والخيار غير الممارس هو دائما يستحق أكثر من الفرق بين سعر الإضراب وسعر السهم. ممارسة في وقت مبكر ليس قرارا لاتخاذ على محمل الجد، والفكرة هي لتعظيم نبف الخاص بك، وليس فقط المسؤولية الضريبية الخاصة بك في المستقبل. في مرحلة مبكرة من بدء التشغيل، وعادة ما يتم تعيين سعر السوق العادلة من المشتركة إلى ما بين 14 و 18 من سعر الجولة المفضلة الأخيرة، لذلك I8217m لا نرى كيف أن يخرج ليكون 8220a قسط على ما دفعت المستثمرين 8217s 82217. في مراحل التكوين، قد يكون حتى المشتركة بأسعار في كسور من فلسا واحدا ونتيجة لذلك، في حين كنت جعل الرهان، بل هو الرهان الذي هو أرخص لجعل عاجلا وليس آجلا (عندما عواقب ضريبية خطيرة يمكن أن تأتي في اللعب). هذه المقالة مثالية. هو بالضبط نفس قلت لكل بدء التشغيل الذي وعدني رائع الأسهم السحرية إنستيد من القيمة الحقيقية للعمل السوبر. عظيم ديفيد نونزيو هل يمكن لأي شخص أن يعرف الآثار الضريبية لنسيان 83b على سبيل المثال: 1 يناير 2000: it8217s يوم 1 من وظيفة جديدة وتحصل على منحة لخيارات 100K بسعر .01 ضربة). 1 يناير 2004: It8217s الذكرى 4 سنوات، ويمكنك ممارسة الخيارات الخاصة بك والخروج من وظيفتك. سعر السهم لا يزال .01share، لذلك تدفع 1K وليس هناك مكاسب. يمكنك نسيان تقديم 83 (ب). 1 يناير 2009: الشركة الاكتتاب في 10share، وبالتالي فإن فمف من الأسهم الخاصة بك هو الآن 1 مليون. ما هي حالتك الضريبية هل تدفع أرباحا رأسمالية على 1 مليون 8211 1k ضريبة الدخل على مليون 8211 1k شيء آخر 83b يعمل فقط على التعجيل عندما يتم تضمين الأسهم في الدخل عندما تكون الأسهم عرضة لخطر المصادرة. ليس هناك خطر المصادرة في المثال الخاص بك حتى لا 83b هناك حاجة. لذلك you8217d دفع لوت كاب المكاسب الضرائب على 1M. ومع ذلك هناك أيضا 1202 الآثار هنا قد يعني أنك تدفع 0 ضريبة الأرباح الرأسمالية. ولكن أن 8217s قصة أخرى. شكرا على الاجابة. أنا فعلا أقدر ذلك. تعليق Tyler8217s غير صحيحة فيما يتعلق رسوس، والتي لا ينبغي أن تكون مربكة مع منح الأسهم المقيدة. إذا كنت تمارس خيارات مكتسبة، فإن الحدث الخاضع للضريبة هو دائما في ممارسة، للضريبة العادية وكذلك أمت. فقط عندما تمارس خيارات غير مستثمرة لا 83b و أمت نافذة المفعول، لأنه ينظم معاملة الاستحقاق كحدث خاضع للضريبة. عند الانضمام إلى بدء التشغيل، والنظر في طلب مكافأة توقيع لتغطية (بعد الضريبة) ما قبل التمرين (أتمنى I8217d يعتقد أن في الماضي :-) دون 8217t اتخاذ هذا بطريقة خاطئة، ولكن إخلاء المسؤولية الخاصة بك أنك لا محام أو محامي الضرائب هو واحد مهم جدا، وهذه المادة غير صحيحة في عدة جوانب هامة، سوى بضع منها سوف أتطرق. سأقدم هذا بالقول أنا محامي الضرائب، ولكن هذه المعلومات لا تشكل ضرائب أو المشورة القانونية. يرجى استشارة أخصائي الضرائب. 1 - يتوقف دخل الاعتراف من ممارسة الخيار على نوع الخيار. هناك نوعان رئيسيان من الخيارات خيارات الأسهم الحوافز (إسو، وتسمى أيضا الخيارات القانونية) وخيارات الأسهم غير المؤهلين (غير الكوالز). إذا تم الوفاء بمتطلبات فترة االحتفاظ، ال يوجد دخل معترف به من ممارسته، وعلى النقيض من غير الكوال، حيث يكون هناك دخل معترف به يساوي القيمة الجوهرية للسهم المستلم، والقيمة السوقية العادلة أقل من السعر المدفوع للممارسة. أنا win8217t ندخل في الاختلافات في الأساس وكسب رأس المال الناتج أو خسارة للبيع. 2 - والدخل من ممارسة الخيار هو الدخل الإجمالي لكل من الضرائب العادية والحد الأدنى من الضرائب البديلة (أمت) الأغراض. أمت هو نظام بديل يبدأ بدخل خاضع للضريبة العادية ويجعل بعض التعديلات والأفضليات، ولكن في قاعدة كل من أمت والضرائب العادية تعتمد على الدخل الإجمالي تحت القسم 61 إيرك. فقط قائلا أن التدريبات هي 8220 أحداث قابلة للتعديل تحت ضريبة الحد الأدنى البديلة، 8221 في حين صحيح، هو غير شاملة بشكل مضلل. .3 توفر العدید من الشرکات طریقة لتخفیف الضریبة التي قد تکون مستحقة عند ممارسة خیار 83 (ب) الانتخاب أو الخضوع للضرائب، بما في ذلك التداول في بعض خیاراتك للحصول علی النقد لدفع الضرائب علی الخیارات التي تمارسھا. يجب على الجميع التشاور مع أخصائي الضرائب قبل ممارسة أي قدر كبير من الخيارات. إذا we8217re يتحدث فقط بضع مئات أو حتى الزوجين آلاف الدولارات قد لا يكون يستحق كل هذا العناء، ولكن أكثر من ذلك بكثير، ويمكنك حفظ نفسك الكثير من المتاعب. 4. ذلك يعتمد تماما على الخيار الخاص بك إذا كان لديك القدرة على تحويل إلى الأسهم المقيدة قبل أن تتمكن من ممارسة، ولكن في تجربتي التي من شأنها أن تكون نادرة. بالإضافة إلى الخيارات يمكن للشركات أيضا إصدار جوائز الأسهم المقيدة أو وحدات (رساس و رسوس). وتختلف هذه الخيارات عن الخيارات في أنها مخزونات فعلية، مع قيود، أي خطر كبير من المصادرة إذا كنت دون 8217t الحفاظ على شروط معينة مثل العمل. وهناك فرق آخر يتعلق بوقت تسجيل الدخل لأغراض ضريبية. يتم االعتراف بالدخل من غير الكوال على سبيل المثال عند ممارسة الخيار 8211 الذي قررت ممارسة ومدفوعات نقدية أو القيام بممارسة غير نقدية، في حين أنه بالنسبة للمخزون المقيد ليس هناك نقد مستحق ويتم الحصول على االستحقاق تلقائيا بناء على خطة التعويض المؤجلة. فإنه من غير الصحيح أن أقول أن الشركة هي شراء الأسهم المقيدة مرة أخرى إذا تركت قبل سترات، كما أنك لم يكن حقا عنوان واضح لذلك من قبل. وكان القيد على المخزون هو أن تضطر إلى إعادته إذا تركت، الأمر الذي يؤدي إلى خطر كبير من المصادرة التي تمنعها من أن تكون الدخل عند تلقيها. 5 - ويعتبر إيداع القسم 83 (ب) من النظام الدولي للاتصالات الراديوية أمرا هاما وينبغي ألا يؤخذ على محمل الجد. وينص االنتخاب 83) ب (، الذي ينطبق على المخزون المقيد، على تغيير طابع الدخل المستقبلي من بيع السهم. على سبيل المثال، إذا تلقيت رسرسوس ولم تقم بإجراء 83 (ب) الانتخاب عندما يثبت السهم أنك تعترف بالدخل العادي الذي يساوي القيمة السوقية العادلة (فمف) للسهم في تاريخ الاستحقاق. يتم فرض ضريبة على الدخل العادي بأعلى المعدلات، 35. عند بيعها في وقت لاحق سوف تعترف بكسب رأس مال أصغر (إن وجدت)، تخضع للضريبة بمعدل 15٪. ومع ذلك، إذا كنت قد أجريت 83 (ب) الانتخابات في تاريخ المنحة فإنك سوف تعترف فقط الدخل العادي مساويا لل فمف من الأسهم في تاريخ المنح، ولا تعترف سوى أرباح أو خسائر رأس المال عند بيعها. ولكن، وهذا هو كبير ولكن، إذا كان السهم ينخفض ​​في القيمة يمكن أن يكون لديك بعض المتاعب. عند البيع اللاحق ستتعرف على خسارة رأس المال، والتي تقيد بشدة في قدرتك على خصم تلك الخسائر. قد تكون قد التقطت فقط الدخل العادي في سنة المنحة ولكن بعد ذلك تكون محدودة للغاية في قدرتك على التعرف على خسارة على البيع. أولا، شكرا جزيلا لأخذ الوقت لوضع معا ملاحظاتك على هذه المادة 8211 it8217s رهيبة للحصول على بعض ردود الفعل من محامي الضرائب الحقيقي I8217m نتطلع إلى كتابة الطبعات المستقبلية من دليل (جزءا لا يتجزأ من أعلاه) لضمان it21217 كما صحيحة و أقرب ما يمكن. الشيء الذي أنا didn8217t تنجح في توضيح في هذه المقالة هو أن I8217m تستهدف حقا نصيحتي نحو المؤسسين والموظفين في وقت مبكر نسبيا من شركات وادي السيليكون. ري: 1، معظم الموظفين سوف تواجه أي وقت مضى إسو، لذلك أنا (كما تلاحظ) حذف معاملة موضوعية من المنظمات الإحصائية الوطنية للحفاظ على المحادثة تركز على الحالات المرجح أن تكون أكثر شيوعا للتطبيق. استمرار هذا الموضوع من الرغبة في التركيز على السيناريوهات المحتملة التي سيواجهها موظف بدء التشغيل، يتم تسعير معظم خيارات بدء التشغيل في فمف وبالتالي don8217t لديها أي دخل ممارسة للاعتراف إذا تم القيام به إلى الأمام بشكل مناسب نسبيا (منذ فمف لم يكن لديك فرصة لوضع علامة صعودا بين الوقت الذي تم فيه توظيف الموظف مقابل ممارسته)، والتي ينبغي أن تتعامل مع وجهة نظرك 2. 3 (وجود شركة تسمح للموظف بالنقد في بعض الخيارات لرعاية أمت المقرر من التمرين) يبدو وكأنه رائع حقا الشيء الحلو لشركة تفعل لمساعدة الموظفين، ولكن I8217ve لا ينظر في كثير من الأحيان هذا القيام به 8211 هو هذا ممارسة you8217ve ينظر عادة على العكس مع 4، I8217ve رأى تمارين مبكرة عادة ما يسمح عادة عند بدء التشغيل، في حين رسسرسوس تميل إلى أن تكون أكثر أهمية للمرحلة المتأخرة (العامة أو شبه العامة). وأخيرا مع 5، في مرحلة مبكرة بدء التشغيل المشترك سيكون مخفضة بعنف جدا، من الناحية النظرية مما يجعل ممارسة مبكرة كاملة غير مكلفة نسبيا (بضعة آلاف من الدولارات) 8211 المبادلة تبدأ ضريبة الأرباح على المدى الطويل (وتجنب أمت) مقابل احتمال حقيقي جدا من فقدان كامل 8211 الرئيسي و you8217re من الواضح تماما الحق أن يمكنك فقط كتابة مثل هذه الخسارة باعتبارها رأس المال واحد. لذلك it8217s اعترف مقامرة، ولكن it21217s واحد أن يبقي الأمور أكثر بساطة للموظف إمهو. إذا كانت هناك أشياء I8217ve مكتوبة التي هي خاطئة (مقابل ببساطة لا تشمل الحالات أقل احتمالا ذات الصلة للشركات الناشئة)، I8217d يكون سعيدا لدمج التصحيحات الخاصة بك (مع الائتمان) في الجزء التالي من الوثيقة حصلت الطبعة الأولى على عدد من هذه البتات من ردود الفعل البناءة التي أدرجت في الطبعة الثانية من الدليل جزءا لا يتجزأ من أعلاه. It8217d يكون رهيبة لديك إصلاحات من محامي الضرائب الحقيقي في هناك. فقط لتمهيد إجاباتي مع القول أنا الممارسة دون 8217t في مجال الضرائب الفردية، كما موكلي هي جميع الشركات، وخاصة الجمهور. ومع ذلك، بموجب إيرك 83 (ح) خصم الضرائب شركة 8217s يقتصر على مقدار الدخل المبلغ عنها على الموظفين W-2 كدخل، لذلك I8217m لائق على دراية جيدة على علاجهم. أيضا، لأن معظم زبائني هم ميديومارجل الجمهور، أنا haven8217t شهدت مرحلة بدء التشغيل في كثير من الأحيان. لقد كان لدي بعض التعليقات الأخرى على ردودكم: 1. إسو أصبحت أقل وأقل شيوعا، وخاصة مع نمو الشركات. لقد تخلى العديد من زبائني الكبار عن إسو. تحت إسو الفرد يتضمن الدخل، والشركة فقط يحصل على خصم الضرائب. عندما يكون هناك تصرف غير مؤهل (د). ومع ذلك، فإن الكثير من الناس سوف تفشل في الإبلاغ عن د إذا كان يمكن بيع الأسهم علنا، ونتيجة لذلك المصدرين تفقد خصم الضرائب. باعتراف الجميع هذا isn8217t المرجح مشكلة بالنسبة لبدء التشغيل، ولكن يصبح قضية في وقت لاحق. حتى الشركات غير العامة تحد من استخدامات إسو تتوقع المشاكل المستقبلية. ومع ذلك، أعتقد أن من المهم أن نشير إلى وجود تمييز. 2. أرى وجهة نظرك حول أمت من حيث صلتها إسو وعنصر شراء صفقة. أنا wasn8217t على بينة من هذه المسألة، كما أنا don8217t التعامل مع الضرائب الفردية. تم توجيه تعليقاتي أكثر نحو الجانب غير الكافي لأن ما يؤثر على الشركات أكثر ولأن I8217ve بدأت رؤية أقل إسو الصادرة. وأعتقد أن بالإمكان تقديم بعض التوضيحات فيما يتعلق بفترة إيسوس. 3.a. على 83 (ب) الانتخابات، أنا don8217t أعتقد أن هناك مسألة أمت هنا لأنها تتعلق الأسهم المقيدة بدلا من إسو. الاستحواذ على الأسهم المقيدة هو الدخل، وأنا don8217t أعتقد أن هناك أي عنصر شراء صفقة. والسبب في الدخل أقل من 83 (ج) (1) 8211 خطر كبير من المصادرة. في الأساس حتى مخزون الأسهم قد تضطر إلى إعادته، وبسبب هذا الخطر الكبير من المصادرة التي don8217t ديك لالتقاط الدخل لأغراض الضرائب العادية. عند فرض القيود، أي الاستحقاق، أنت 8217re تتردد في القيام بالمخزون كما يحلو لك (من الناحية المثالية، على الرغم من أن لغير الجمهور سيكون هناك أساطير تقييدية تحديد من الذي يمكنك بيعه ل، ولكن هذا لا ينبغي أن تؤثر على المعاملة الضريبية ) ثم بيك اب الدخل على عودتك. ب. في الفقرة الثانية من 5 قلت أن كنت win8217t لديها أي ضريبة لأنك 8217re دفع القيمة السوقية العادلة للسهم، ولكن منذ رسوسرساس هي تعويضية في كل حالة i8217ve رأيت أنك don8217t دفع أي شيء، في الأساس شكل من أشكال الراتب. كنت مجرد منح الأسهم تخضع للاستحقاق. لذلك عندما تحصل على بيك اب الدخل، أو، إذا كنت في المنحة قمت بتقديم 83 (ب) الانتخابات، لك الدخل بيك اب يساوي فمف من الأسهم. ج. وهناك اعتبار آخر هو تأجيل الضرائب. وكما قال البعض، تأخرت الضريبة 8220a ضريبة غير مدفوعة. 8221 إذا كنت لا تتوقع أن تزيد قيمة السهم بشكل كبير خلال فترة الاستحقاق، فإنك ستنتهي إلى دفع الضرائب في وقت سابق بدلا من وقت لاحق، ومع القيمة الزمنية للنقود كنت في نهاية المطاف دفع المزيد من الضرائب مما كنت خلاف ذلك. على الرغم من أن هذا هو مقامرة. بالإضافة إلى ذلك، إذا تم منحك الأسهم المقيدة، إجراء 83 (ب) الانتخابات، ومن ثم إنهاء أو يتم مصادرة الأسهم خلاف ذلك، كنت تدفع الضرائب التي فازت 8217t العودة. وأعتقد أن وجهة نظري ليست هي أن فكرة واحدة ليست فكرة جيدة، بل هي بالتأكيد في عدد لا بأس به من الظروف، فقط أنه ينبغي النظر بعناية في ما إذا كان ينبغي إجراء 83 (ب). واستنادا فقط إلى الأدلة القولية (أي النظر في تقارير الاستحقاق التي ترد في القائمة 83 (ب) الانتخابات) أود أن أقول على الأقل بالنسبة للشركات الكبيرة، أن عددا قليلا فقط من الناس يجعلون 83 (ب) انتخابات. سواء كان ذلك بسبب نقص المعرفة من جانب المتلقين أو سبب آخر، ويمكنني أن أقول 8217t. ملخص جيد، ديف. الحساب الخاص بك في 1. يفترض المشاركة المفضل، وهو أقل شيوعا للجولات المبكرة في هذه الأيام. شكرا I8217m مفتون غير المشاركة يفضل القاعدة في ورقة المدى you8217re رؤية لعلى سبيل المثال. سلسلة A في هذه الأيام